「現場任せの教育」は、もう限界ではないでしょうか
Waculbaは、医療・介護現場の深層課題に向き合います
eラーニング最大の壁「見ない・続かない」を打ち破る3つの理由
日本経営グループ監修。机上の空論ではない実践的コンテンツ
全国約400施設が実感した、マネジメント改革の軌跡
指導者によって教える内容や質にばらつきが出る「教育の属人化」を防ぎ、組織全体で共通のマネジメント知識を習得する仕組みが必要だった。
キャリアデザインプロジェクトの一環としてWaculbaを活用。現場の教育負担を軽減しつつ、職員が自律的に学ぶ環境の整備を進めている。
今後のさらなる人材不足を見据え、組織を牽引する次世代リーダーやマネジメント層を体系的に育成していくことがグループ全体の急務となっていた。
教育をコストではなく「未来への投資」と位置づけて導入。現場のマネジメントスキルの底上げと、人材が定着・成長する土台づくりに活用している。
高度な専門性が求められる現場において、管理職の多くがプレイングマネージャーとして多忙を極めており、マネジメントを体系的に学ぶ機会や時間の確保が課題となっていた。
自身のタイミングで学べるWaculbaの特性を活かし、管理職の育成に活用。専門スキルだけでなく、多職種連携やチームづくりを牽引するリーダーとしての意識醸成を進めている。
まずは、他法人の成功事例をお確かめください。