Waculbaおススメ動画

 

おススメ①

医療機関専門コンサルタントにインタビュー

Waculba 談話室シリーズ

「トップの熱意が現場に浸透しない」「リーダーごとに教育方針がバラバラ……」 そんな組織の壁を突破する鍵は、トップの想いを「共通の言語」へと仕組み化することにあります。 単なる管理のためのルールではなく、現場が主体となって動き出す「共創」の組織作りについてお聞きしました。

組織人事コンサルティング部 部長の高園さんに、「戦略」につながる組織や人事についてお話しいただきました！

・組織の第2段階：トップの「勘」を「言語化・制度化」する重要性

・現場のこだわりを組織の標準化へ繋げる対話術

・主語を「私」から「私たちの病院」へ変える、マインドセットの転換

・評価制度の運用を通じて、次世代のリーダーが自然に育つメカニズム

 

おススメ②

介護事業所向けの法定研修動画が公開！

Waculba談話室　介護法定研修について

「法定研修が、ただ動画を流すだけの『作業』になっていませんか？」 現場を知り尽くした介護コンサルタントと、タッグを組んで制作したWaculbaの「介護法定研修」教材。 なぜ職員の意識が変わるのか、その「3つの仕掛け」を対談形式でご紹介します。

① 徹底した現場視点： 介護コンサルが監修。現場の「実務」に即した内容に磨き上げました。

② 学習のストレス軽減： 視認性の高いスライドと、聞き取りやすいAI音声で、集中力を維持します。

③ 研修を「対話」のきっかけに： 動画視聴をゴールとせず、施設内で意見交換することでさらなる学びに。

💡 ここが「すごい」！収録現場からの見どころ2点

① 100年の歴史を持つ病院なのに、職員との壁がない！ 伝統ある病院でありながら、組織の空気は驚くほどフラット。竜太郎先生と職員さんの距離が非常に近く、お互いのリスペクトが自然に生まれている「理想の組織文化」がそこにありました。

② 「進路相談」から始まった、20年の圧倒的信頼関係 コンサルタントとの付き合いは、なんと先生がどの診療科に進むべきかという「医師としての進路相談」から始まっていました。単なる契約を超え、人生の節目を共に歩んできた二人だからこそ語れる「経営パートナーのあり方」は必見です。

🏢 医療法人善恵会 長屋病院について

愛知県豊橋市にて100年以上、地域に根ざした医療を提供。 「地域密着個人病院経営のこれから」をテーマに、後継者から見た病院の姿と改革について、本編セミナーで詳しく解説いただいています。

この他にも様々なコンテンツをご用意しています。

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