医療教育ブログ
離職を防ぐ「人事評価」の真髄とは？現場と経営を繋ぐ、評価スキル再点検のススメ
人事評価は「単なる査定」ではありません。しかし、現実の医療現場では、評価への不満が貴重な人材の流出を招く引き金となっています。本記事では、日本経営 W...
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辞めない・迷わない組織は「最初の3ヶ月」で決まる。医療現場を救う次世代型マネジメントの全貌
未曾有の人材不足と激動の時代を迎える医療業界において、「せっかく採用した若手職員がすぐに辞めてしまう」という悩みは、もはや一施設の課題ではなく社会的な...
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クリニック経営を劇的に変える「優秀な事務長」の選び方・育て方｜院長を診療に専念させる組織...
日々の診療に追われながら、スタッフの採用・労務管理、資金繰り、増患対策、さらには複雑化する診療報酬改定への対応まで——。多くの院長が「診療」と「経営」...
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放置すれば組織崩壊？「ペイハラ」から医療・介護従事者を守る、5つの具体策とマインドチェンジ
医療・介護の現場で年々深刻化するペイシェントハラスメント（ペイハラ）。「患者様だから仕方ない」と現場に我慢を強いていませんか？ それは一部のスタッフに...
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【医療・介護現場向け】プレイングマネージャーからの脱却！組織を成長させる「任せる」マネジ...
プレイヤーとして圧倒的な成果を出してきたからこそ、あなたはリーダーに抜擢されたはずです。しかし今、現場の最前線に立ち続けながらマネジメントもこなす「プ...
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地方医療の未来を切り拓く「HITO病院」の挑戦――DXと「人でしかできない価値」の追求
人口減少、高齢化、そして慢性的な人材不足。日本の地方医療が直面する待ったなしの危機に対し、愛媛県四国中央市の社会医療法人石川記念会HITO病院はいかに...
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なぜ、あのスタッフは「指示待ち」になってしまうのか？脳科学と心理安全性から解き明かす、自...
医療現場の最前線において、院長や事務長が抱える共通の悩み。それは「なぜスタッフが自ら考えて動いてくれないのか」「指示されたこと以外に対応できないのか」...
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「正しいだけ」では人は動かない。医療現場のすれ違いを紐解く「大人の発達理論」と上級コミュ...
「なぜ、何度言っても伝わらないのか」「患者さんのためを思えば、自発的に動けるはずなのに」。医療現場や介護施設でマネジメントに携わる皆様なら、一度はこの...
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「臨床は医師、経営はプロへ」――事務長出身理事長が断行した、20年かけて“人を育てる”病院経営...
昨今の医療現場は、かつてない荒波の中にあります。医師不足、加速する少子高齢化、そして働き方改革への対応。こうした難局を乗り切るために、今、多くの医療機...
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医療崩壊を防ぐ第一歩！医療現場における実効性の高いハラスメント対策とコンプライアンス経営
「最近、優秀なスタッフから辞めていく」「現場の疲弊が限界に達しているが、どう声をかけていいか分からない」——。今、多くの医療・介護現場の経営者や管理職...