医療教育ブログ

辞めない・迷わない組織は「最初の3ヶ月」で決まる。医療現場を救う次世代型マネジメントの全貌

未曾有の人材不足と激動の時代を迎える医療業界において、「せっかく採用した若手職員がすぐに辞めてしまう」という悩みは、もはや一施設の課題ではなく社会的な...

みんなの反応!Waculbaゼミ

放置すれば組織崩壊?「ペイハラ」から医療・介護従事者を守る、5つの具体策とマインドチェンジ

医療・介護の現場で年々深刻化するペイシェントハラスメント(ペイハラ)。「患者様だから仕方ない」と現場に我慢を強いていませんか? それは一部のスタッフに...

医療教育ブログ

地方医療の未来を切り拓く「HITO病院」の挑戦――DXと「人でしかできない価値」の追求

人口減少、高齢化、そして慢性的な人材不足。日本の地方医療が直面する待ったなしの危機に対し、愛媛県四国中央市の社会医療法人石川記念会HITO病院はいかに...

みんなの反応!Waculbaゼミ

なぜ、あのスタッフは「指示待ち」になってしまうのか?脳科学と心理安全性から解き明かす、自...

医療現場の最前線において、院長や事務長が抱える共通の悩み。それは「なぜスタッフが自ら考えて動いてくれないのか」「指示されたこと以外に対応できないのか」...

みんなの反応!Waculbaゼミ

「正しいだけ」では人は動かない。医療現場のすれ違いを紐解く「大人の発達理論」と上級コミュ...

「なぜ、何度言っても伝わらないのか」「患者さんのためを思えば、自発的に動けるはずなのに」。医療現場や介護施設でマネジメントに携わる皆様なら、一度はこの...

医療教育ブログ

「臨床は医師、経営はプロへ」――事務長出身理事長が断行した、20年かけて“人を育てる”病院経営...

昨今の医療現場は、かつてない荒波の中にあります。医師不足、加速する少子高齢化、そして働き方改革への対応。こうした難局を乗り切るために、今、多くの医療機...

Waculbaニュース

NEWS!【7月17日ウェビナー】次の地域医療の提供体制を考える!職員の適正配置と教育支援の在り方

    地域医療の質を高めるために、医療・介護現場における職員の成長を支える教育体制と、実情に即した人材配置の在り方を考察します。...

Waculbaニュース

NEWS!【7月17日ウェビナー】次の地域医療の提供体制を考える!職員の適正配置と教育支援の在り方

    地域医療の質を高めるために、医療・介護現場における職員の成長を支える教育体制と、実情に即した人材配置の在り方を考察します。...

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医療機関におけるリーダーシップ・マネジメント教育!次世代のリーダーを育成する方法

医療業界では、優れたリーダーシップと効果的なマネジメントが求められています。しかし、現場での忙しさから人材育成に十分な時間を割けないという課題に直面し...